Segunda autoevaluación sobre piloto del nuevo sistema de gestión del desempeño

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Cuestionario

El siguiente formulario tiene como cometido aportar información clave para la evaluación de las siguientes dimensiones en cada grupo afectado por este cambio: conciencia de la necesidad de cambiar, deseo de participar, conocimiento de cómo cambiar, habilidades necesarias y la importancia del reforzamiento del cambio. El mismo es anónimo y sus resultados se tendrán en cuenta de forma agregada. A su vez, este será aplicado en distintas etapas del proceso de cambio para su seguimiento.

Considerando la situación actual del proceso de cambio sobre la implementación en Agesic de un piloto para el nuevo sistema de gestión del desempeño, responda qué tan de acuerdo se encuentra con las siguientes afirmaciones: *

Muy en desacuerdoEn desacuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoDe acuerdoMuy de acuerdo
Considero que es necesaria mi participación en este piloto ahora.
He recibido la información suficiente para entender cómo me beneficiará este cambio.
Me siento motivado/a de participar en el piloto y apoyar esta iniciativa.
He recibido la capacitación/formación suficiente para saber cómo será el nuevo proceso de evaluación de desempeño.
He recibido la capacitación/formación suficiente para saber cómo utilizar la nueva herramienta informática.
Sé cuáles son las habilidades que se requieren para la implementación del nuevo sistema de evaluación de desempeño, y cuento con ellas.
Considero que los incentivos que favorecerán a que este cambio se sostenga en el tiempo han sido adecuadamente definidos e implementados

Cuestionario

Considerando la situación actual del proceso de cambio, luego de haber participado en las instancias de capacitación, responda qué tan de acuerdo se encuentra con las siguientes afirmaciones: *

Muy en desacuerdoEn desacuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoDe acuerdoMuy de acuerdo
El contenido de las instancias de capacitación fue adecuado y suficiente para conocer cómo llevar adelante el nuevo proceso de gestión de desempeño
La duración de las instancias de capacitación fue adecuada y suficiente para conocer cómo llevar adelante el nuevo proceso de gestión de desempeño
El contenido de las instancias de capacitación fue adecuado y suficiente para conocer cómo aplicar en la herramienta el nuevo proceso de gestión de desempeño
La duración de las instancias de capacitación fue adecuada y suficiente para conocer cómo aplicar en la herramienta el nuevo proceso de gestión de desempeño